HR-tiimien on tarjottava digitaalisia käyntikortteja

Haluatko auttaa työntekijöitäsi verkostoitumaan tehokkaammin? Ota selvää, miksi HR-tiimien tulisi tarjota työntekijöilleen digitaalisia käyntikortteja.
Luo digitaalinen käyntikortti nyt Tutustu ratkaisuihin

Vastaa tähän. Mikä on suurin vastuusi HR:nä? 

Vaikka jokaisella henkilöstöpäälliköllä on loputon bucket-lista, työntekijöiden parhaan suorituskyvyn varmistaminen on todennäköisesti tärkein prioriteettisi. 

Ja jos sinulla on asiakkaita palvelevia työntekijöitä, sinun on varmistettava, että he voivat tehokkaasti olla yhteydessä potentiaalisiin asiakkaisiin ja tuoda suuria myyntiä. Näitä ovat myyntiedustajat, markkinointiagentit, kiinteistönvälittäjät, vakuutusasiamiehet ja paljon muuta.

Useimmat työntekijät käyttävät edelleen perinteisiä käyntikortteja yhteydenpitoon potentiaalisten kuluttajien kanssa. Mutta kun käyntikortit menettävät etunsa, digitaaliset käyntikortit ovat nousseet verkostoitumisen keskipisteeseen. 

Tästä syystä HR-tiimien on harkittava työntekijöiden digitaalisia käyntikortteja. 

Verkostoitumisen merkitys työntekijöille

Verkostoituminen on elintärkeää jokaiselle työntekijälle kaikissa organisaatioissa heidän roolistaan, osastostaan ​​ja nimityksestään riippumatta. Siitä tulee kuitenkin kriittinen asiakaslähtöisille työntekijöille.

Arkkitehti, jolla on käyntikortti

Katsotaanpa, miksi verkostoituminen on tärkeää työntekijöille. 

  • Asiakaslähtöisille työntekijöille yhteydenpito entistä useampiin potentiaalisiin asiakkaisiin merkitsee enemmän mahdollisuuksia kasvattaa myyntiä.
  • Tapa, jolla työntekijät ovat yhteydessä potentiaalisiin kuluttajiin, vaikuttaa siihen, miten yrityksesi nähdään. Viime kädessä työntekijäsi ovat brändisi kasvot.
  • Työntekijöiden valtuuttaminen rakentamaan merkityksellisiä suhteita potentiaalisten kuluttajien kanssa voi merkittävästi lisätä myyntiä ja tuloja. 

Kaiken kaikkiaan asiakaslähtöisten työntekijöiden menestys riippuu suurelta osin siitä, kuinka tehokkaasti he pystyvät verkostoitumaan potentiaalisten kuluttajien kanssa. 

Nyt useimmat HR-tiimit myöntävät työntekijöilleen perinteisiä käyntikortteja verkostoitumista varten. Mutta tällä digitaalisella aikakaudella fyysiset käyntikortit eivät yksin riitä. 

Perinteisten käyntikorttien huonot puolet

Vaikka fyysiset käyntikortit ovat olleet työntekijöiden verkostoitumistyökalu, ne voivat rajoittaa työntekijöiden verkostoitumismahdollisuuksia. Katsotaanpa joitain perinteisten käyntikorttien haittoja. 

Työläs kontaktien säästämisprosessi

Työntekijät eivät voi helposti jakaa tietojaan fyysisellä käyntikortilla. Ihmisten, jotka saavat kortin, on syötettävä ja tallennettava tiedot manuaalisesti. Se on työlästä ja virhealtista, koska ihmiset voivat syöttää väärän puhelinnumeron tai muita tietoja. 

Työläs kontaktien säästämisprosessi

Säännöllisen uudelleenpainotuksen tarve

Jos työntekijän tiedot muuttuvat, sinun on tulostettava hänen käyntikorttinsa uudelleen. Siksi, jos haluat työntekijöidesi käyntikorttien olevan ajan tasalla, sinun on tulostettava ne uudelleen usein. 

Rajoitettu tila tiedolle

Tavallinen käyntikortti on kooltaan 3.5 x 2 tuumaa. Kuinka paljon tietoja voisit sisällyttää siihen? 

Nykyään asiakkaat ja kuluttajat suhtautuvat kriittisesti valitsemiinsa toimittajiin ja heidän kanssaan liiketoimiin. Joten he haluaisivat tietää kaiken sinusta ennen kuin ryhtyvät kauppaan kanssasi. 

Koska käyntikorteissa on rajoitetusti tietoja, ne voivat estää työntekijöitäsi verkostoitumasta tehokkaasti. 

Korkeat tulostuskustannukset

Kuten mainittiin, käyntikortit on tulostettava säännöllisesti, jotta tiedot ovat ajan tasalla. Tämä johtaa korkeisiin tulostuskustannuksiin ja voi merkittävästi rasittaa toimintakulujasi. 

Digitaaliset käyntikortit työntekijöille apuun

HR-tiimien tulisi valita työntekijöille digitaaliset käyntikortit fyysisten käyntikorttien rajoitusten voittamiseksi. 

Digitaalinen käyntikortti on verkkosivu, joka sisältää työntekijän tiedot, mukaan lukien:

  • Profiili ja taustakuva
  • Nimi ja työnimike
  • Ota yhteyttä
  • Kuvat ja videot
  • Sosiaaliset linkit
  • nettilinkit
  • Yhteydenottovaihtolomake
Digitaalinen käyntikortti

Lisäksi siinä on painikkeet yhteystiedon tallentamiseen, puhelun soittamiseen ja sähköpostin/viestin lähettämiseen. Näin ihmiset voivat tallentaa työntekijän yhteystiedot ja ottaa heihin yhteyttä vaivattomasti. 

Luo ilmainen digitaalinen käyntikorttisi ja näe sen tehokkuus toiminnassa!
Luo nyt

Luo digitaalinen käyntikortti QRCodeChimp

Digitaalinen käyntikortti QR Code Chimp

QRCodeChimp on johtava alusta digitaalisten käyntikorttien luomiseen ja hallintaan. Henkilöstöpäälliköt voivat tehdä ainutlaatuisia, hyvin suunniteltuja digitaalisia käyntikortteja, joiden avulla työntekijät voivat hyödyntää nykyaikaista verkostoitumista. 

Ratkaisumme tarjoaa luokkansa parhaat digitaaliset käyntikorttiominaisuudet. Voit myös käyttää joukkolatausominaisuutta luodaksesi digitaalisia käyntikortteja useille työntekijöille kerralla. 

Miksi HR-tiimien pitäisi tarjota digitaalisia käyntikortteja?

Luo digitaalinen käyntikortti nyt!

Digitaalisten käyntikorttien käyttöönotto voi olla merkittävä askel työntekijöiden verkostoitumiskyvyn ja myynnin suorituskyvyn parantamisessa. 

Tästä syystä HR-tiimien tulisi tarjota työntekijöilleen digitaalisia käyntikortteja. 

Jotta työntekijät voivat verkostoitua tehokkaammin

Digitaaliset käyntikortit auttavat työntekijöitä jakamaan yhteystietonsa välittömästi ja vaivattomasti. Työntekijöiden on yksinkertaisesti luovutettava käyntikorttinsa QR-koodilla. Yhteydet voivat sitten skannata QR-koodin käydäkseen digitaalisessa käyntikortissa ja tallentaakseen yhteystiedot. 

Valtuutetaan työntekijät hankkimaan lisää viittauksia ja lisäämään myyntiä

Yhteydenpito potentiaalisiin kuluttajiin on välttämätöntä pätevien liidien hankkimiseksi ja myynnin lisäämiseksi. Digitaaliset käyntikortit antavat työntekijöille mahdollisuuden luoda merkityksellisiä yhteyksiä potentiaalisiin asiakkaisiin. Kanssa QRCodeChimpYhteystietojen keruuominaisuuden ansiosta työntekijät voivat käyttää QR-koodin käyntikortteja jakaa ja kerätä yhteystietoja saumattomasti, mikä johtaa laadukkaisiin liideihin. Tämä lähestymistapa auttaa lisäämään myyntiä ja lisäämään tuloja.

Auttaa työntekijöitäsi luomaan ammattimaisen kuvan

Työntekijät jakavat käyntikortin

Työntekijäsi edustavat yritystäsi, ja se, miten he esittelevät itsensä kuluttajille, muokkaa brändisi käsitystä. Digitaalisten käyntikorttien avulla työntekijäsi voivat olla ammattimaisesti yhteydessä kuluttajiin, mikä vahvistaa yritysidentiteettiäsi ja edistää positiivista yrityskuvaa.

Muokkaa ja päivitä työntekijätietoja reaaliajassa

Muokkaa ja päivitä työntekijätietoja

Työntekijän tiedot, kuten puhelinnumerot ja tehtävänimikkeet, voivat muuttua milloin tahansa. Digitaalisten käyntikorttien avulla voit päivittää työntekijän tiedot välittömästi ilman uudelleentulostuskustannuksia. Vaihtoehtoisesti voit myöntää heille muokkausoikeudet, jolloin he voivat päivittää omia käyntikorttitietojaan tarpeen mukaan. Tämä varmistaa, että työntekijät jakavat aina uusimmat tiedot, jolloin kuluttajat saavat uusimmat yhteystiedot.

Hallitse täysin työntekijöiden digitaalisia käyntikortteja

Oletetaan, että työntekijä eroaa, mutta ei palauta käyntikorttia. Tässä tapauksessa he voivat käyttää käyntikorttia ja esiintyä yrityksesi työntekijänä, mikä voi vahingoittaa yrityksesi mainetta. 

Digitaalinen käyntikortti ratkaisee tämän esteen. Kun työntekijä eroaa, voit lopettaa hänen digitaalisen käyntikorttinsa yhdellä napsautuksella. Näin voit helposti hallita kaikkia digitaalisia käyntikortteja ja vähentää väärinkäytön riskiä. 

Noudata vakiomuotoa ja päivitä malli milloin tahansa

Ottamalla organisaatiossasi käyttöön digitaaliset käyntikortit voit noudattaa vakiomuotoa ja muotoilua kaikille työntekijäkorteille. Kun uusi työntekijä liittyy, voit luoda hänen digitaalisen käyntikorttinsa saumattomasti muutamassa helpossa vaiheessa. 

Lisäksi voit helposti muuttaa suunnittelua ja muotoa milloin tahansa. QRCodeChimp tarjoaa monia malleja ja suunnitteluvaihtoehtoja digitaalisten käyntikorttien suunnittelun päivittämiseen. 

Suositeltava: Lopullinen menestysopas digitaalisille käyntikorteille HR-tiimeille

Lopullinen ajatuksia

Käyntikorttien myöntäminen on yksi henkilöstöosaston tärkeimmistä tehtävistä. Koska digitaaliset käyntikortit ovat normi verkostoitumisessa, HR-tiimien on tarjottava työntekijöille digitaaliset käyntikortit ja integroitava ne fyysisiin käyntikortteihinsa. 

Näin työntekijät voivat jakaa yhteystietonsa saumattomasti potentiaalisten kuluttajien kanssa ja lisätä myyntiä ja tuloja. 

Joten oletko valmis luomaan digitaalisen käyntikortin? Ilmottautua QRCodeChimp päästä alkuun. 

Valtuuta työntekijöitäsi digitaalisilla käyntikorteilla QRCodeChimp tänään!
Aloita

saatat pitää myös

Digitaalinen käyntikortti

POPL:n ja QRCodeChimp Digitaalinen käyntikortti

Tutustu syvälliseen POPL- ja -vertailuon QRCodeChimp ja opi, missä QR-koodigeneraattorissa on ylivoimaiset ominaisuudet ja hinta digitaalisille käyntikorteille.

QR-koodigeneraattorin oppaat

Digitaalinen käyntikortti: täydellinen opas

Digitaalisen käyntikortin avulla voit jakaa yhteystietosi välittömästi ja kasvattaa verkostoasi. Jos olet uusi digitaalisten käyntikorttien käytössä, tässä on ainoa tarvitsemasi digitaalisten käyntikorttien opas.

Digitaalisten käyntikorttien markkinat ovat räjähdysmäisesti

Digitaaliset käyntikorttimarkkinat kukoistavat. Tässä on syvällinen analyysi digitaalisten käyntikorttimarkkinoista ja siitä, miten ne kehittyvät tulevaisuudessa. 

Digitaalisten käyntikorttitilastot vuonna 2024: käyttö, sovellukset, adoptio ja parhaat pelaajat

Tutustu digitaalisten käyntikorttien tärkeisiin tilastoihin, mukaan lukien digitaalisten käyntikorttien markkinakoko, niiden keskeiset tekijät, ihmisten käyttötavat ja paljon muuta.