Vastaa tähän. Mikä on suurin vastuusi HR:nä?
Vaikka jokaisella henkilöstöpäälliköllä on loputon bucket-lista, työntekijöiden parhaan suorituskyvyn varmistaminen on todennäköisesti tärkein prioriteettisi.
Ja jos sinulla on asiakkaita palvelevia työntekijöitä, sinun on varmistettava, että he voivat tehokkaasti olla yhteydessä potentiaalisiin asiakkaisiin ja tuoda suuria myyntiä. Näitä ovat myyntiedustajat, markkinointiagentit, kiinteistönvälittäjät, vakuutusasiamiehet ja paljon muuta.
Useimmat työntekijät käyttävät edelleen perinteisiä käyntikortteja yhteydenpitoon potentiaalisten kuluttajien kanssa. Mutta kun käyntikortit menettävät etunsa, digitaaliset käyntikortit ovat nousseet verkostoitumisen keskipisteeseen.
Tästä syystä HR-tiimien on tarjottava työntekijöilleen digitaaliset käyntikortit.
Verkostoitumisen merkitys työntekijöille
Verkostoituminen on elintärkeää jokaiselle työntekijälle kaikissa organisaatioissa heidän roolistaan, osastostaan ja nimityksestään riippumatta. Siitä tulee kuitenkin kriittinen asiakaslähtöisille työntekijöille.
Katsotaanpa, miksi verkostoituminen on tärkeää työntekijöille.
- Mitä enemmän potentiaalisia asiakkaita/kuluttajia he ovat yhteydessä asiakkaisiin, sitä enemmän myyntiä he saavat.
- Se, miten työntekijät ovat yhteydessä potentiaalisiin kuluttajiin, sanelee, kuinka kuluttaja näkee yrityksen. Kaiken kaikkiaan työntekijäsi ovat brändisi edustajia.
- Työntekijöiden valtuuttaminen rakentamaan merkityksellisiä suhteita potentiaalisten kuluttajien kanssa voi merkittävästi lisätä myyntiä ja tuloja.
Kaiken kaikkiaan asiakaslähtöisten työntekijöiden menestys riippuu suurelta osin siitä, kuinka tehokkaasti he pystyvät verkostoitumaan potentiaalisten kuluttajien kanssa.
Nyt useimmat HR-tiimit myöntävät työntekijöilleen perinteisiä käyntikortteja verkostoitumista varten. Mutta tällä digitaalisella aikakaudella fyysiset käyntikortit eivät yksin riitä.
Perinteisten käyntikorttien huonot puolet
Vaikka fyysiset käyntikortit ovat olleet työntekijöiden verkostoitumistyökalu, ne voivat rajoittaa työntekijöiden verkostoitumismahdollisuuksia. Katsotaanpa joitain perinteisten käyntikorttien haittoja.
Työläs kontaktien säästämisprosessi
Työntekijät eivät voi helposti jakaa tietojaan fyysisellä käyntikortilla. Ihmisten, jotka saavat kortin, on syötettävä ja tallennettava tiedot manuaalisesti. Se on työlästä ja virhealtista, koska ihmiset voivat syöttää väärän puhelinnumeron tai muita tietoja.
Säännöllisen uudelleenpainotuksen tarve
Jos työntekijän tiedot muuttuvat, sinun on tulostettava hänen käyntikorttinsa uudelleen. Siksi, jos haluat työntekijöidesi käyntikorttien olevan ajan tasalla, sinun on tulostettava ne uudelleen usein.
Rajoitettu tila tiedolle
Tavallinen käyntikortti on kooltaan 3.5 x 2 tuumaa. Kuinka paljon tietoja voisit sisällyttää siihen?
Nykyään asiakkaat ja kuluttajat suhtautuvat kriittisesti valitsemiinsa toimittajiin ja heidän kanssaan liiketoimiin. Joten he haluaisivat tietää kaiken sinusta ennen kuin ryhtyvät kauppaan kanssasi.
Koska käyntikorteissa on rajoitetusti tietoja, ne voivat estää työntekijöitäsi verkostoitumasta tehokkaasti.
Korkeat tulostuskustannukset
Kuten mainittiin, käyntikortit on tulostettava säännöllisesti, jotta tiedot ovat ajan tasalla. Tämä johtaa korkeisiin tulostuskustannuksiin ja voi merkittävästi rasittaa toimintakulujasi.
Digitaaliset käyntikortit apuun
HR-tiimit voivat tarjota työntekijöille digitaalisia käyntikortteja fyysisten käyntikorttien haittojen voittamiseksi.
Digitaalinen käyntikortti on verkkosivu, joka sisältää työntekijän tiedot, mukaan lukien:
- Profiili ja taustakuva
- Nimi ja työnimike
- Ota yhteyttä
- Kuvat ja videot
- Sosiaaliset linkit
- nettilinkit
Lisäksi siinä on painikkeet yhteystiedon tallentamiseen, puhelun soittamiseen ja sähköpostin/viestin lähettämiseen. Näin ihmiset voivat tallentaa työntekijän yhteystiedot ja ottaa heihin yhteyttä vaivattomasti.
Luo digitaalinen käyntikortti QRCodeChimp
QRCodeChimp on johtava alusta digitaalisten käyntikorttien luomiseen ja hallintaan. Henkilöstöpäälliköt voivat tehdä ainutlaatuisia, hyvin suunniteltuja digitaalisia käyntikortteja, joiden avulla työntekijät voivat hyödyntää nykyaikaista verkostoitumista.
Ratkaisumme tarjoaa luokkansa parhaat digitaaliset käyntikorttiominaisuudet. Voit myös käyttää joukkolatausominaisuutta luodaksesi digitaalisia käyntikortteja useille työntekijöille kerralla.
Luo digitaalinen käyntikortti ilmaiseksi
Miksi HR-tiimien pitäisi tarjota digitaalisia käyntikortteja?
Digitaalisten käyntikorttien käyttöönotto voi olla merkittävä askel työntekijöiden verkostoitumiskyvyn ja myynnin suorituskyvyn parantamisessa.
Tästä syystä HR-tiimien tulisi tarjota työntekijöilleen digitaalisia käyntikortteja.
Anna työntekijöiden verkostoitua tehokkaammin
Digitaaliset käyntikortit auttavat työntekijöitä jakamaan yhteystietonsa välittömästi ja vaivattomasti. Työntekijöiden on yksinkertaisesti luovutettava käyntikorttinsa QR-koodilla. Yhteydet voivat sitten skannata QR-koodin käydäkseen digitaalisessa käyntikortissa ja tallentaakseen yhteystiedot.
Auta työntekijöitä luomaan lisää viittauksia ja myyntiä
Yhteydenpito potentiaalisiin kuluttajiin on avain pätevien liidien ja myynnin saamiseen. Digitaalisten käyntikorttien avulla työntekijät voivat rakentaa mielekkäitä yhteyksiä mahdollisiin asiakkaisiin. Siksi ne voivat tuottaa enemmän myyntiä ja suurempia tuloja.
Saa työntekijäsi näyttämään ammattimaisilta
Työntekijäsi ovat yrityksesi kasvot. Tapa, jolla he esittelevät itsensä kuluttajille, määrittää, kuinka kuluttajat näkevät brändisi.
Digitaalisten käyntikorttien avulla työntekijäsi voivat olla ammattimaisesti yhteydessä kuluttajiin. Näin se parantaa yritysidentiteettiäsi ja luo positiivista yrityskuvaa.
Muokkaa ja päivitä työntekijätietoja reaaliajassa
Työntekijän puhelinnumero, nimi ja muut tiedot voivat muuttua milloin tahansa. Kun luot heille digitaalisen käyntikortin, voit muokata heidän tietojaan milloin tahansa ilman uudelleentulostuskuluja. Näin työntekijät voivat jakaa ajankohtaista tietoa ja auttaa kuluttajia tekemään tietoisia päätöksiä.
Hallitse täysin työntekijöiden digitaalisia käyntikortteja
Oletetaan, että työntekijä eroaa, mutta ei palauta käyntikorttia. Tässä tapauksessa he voivat käyttää käyntikorttia ja esiintyä yrityksesi työntekijänä, mikä voi vahingoittaa yrityksesi mainetta.
Digitaalinen käyntikortti ratkaisee tämän esteen. Kun työntekijä eroaa, voit lopettaa hänen digitaalisen käyntikorttinsa yhdellä napsautuksella. Näin voit helposti hallita kaikkia digitaalisia käyntikortteja ja vähentää väärinkäytön riskiä.
Noudata vakiomuotoa ja päivitä malli milloin tahansa
Ottamalla organisaatiossasi käyttöön digitaaliset käyntikortit voit noudattaa vakiomuotoa ja muotoilua kaikille työntekijäkorteille. Kun uusi työntekijä liittyy, voit luoda hänen digitaalisen käyntikorttinsa saumattomasti muutamassa helpossa vaiheessa.
Lisäksi voit helposti muuttaa suunnittelua ja muotoa milloin tahansa. QRCodeChimp tarjoaa monia malleja ja suunnitteluvaihtoehtoja digitaalisten käyntikorttien suunnittelun päivittämiseen.
Suositeltava: Lopullinen menestysopas digitaalisille käyntikorteille HR-tiimeille
Lopullinen ajatuksia
Käyntikorttien myöntäminen on yksi henkilöstöosaston tärkeimmistä tehtävistä. Koska digitaaliset käyntikortit ovat normi verkostoitumisessa, HR-tiimien on tarjottava työntekijöille digitaaliset käyntikortit ja integroitava ne fyysisiin käyntikortteihinsa.
Näin työntekijät voivat jakaa yhteystietonsa saumattomasti potentiaalisten kuluttajien kanssa ja lisätä myyntiä ja tuloja.
Joten oletko valmis luomaan digitaalisen käyntikortin? Ilmottautua QRCodeChimp päästä alkuun.
Se on ilmainen!